- ۳ تصور غلط درباره سئو در جهان
- تأثیر رنگها در طراحی کاتالوگ (قسمت دوم)
- بیمه مسافرتی اجباری اخذ ویزا
- تشریح فعالیت حرفهای و دستاوردهای چارگون در جشن هجدهسالگی و با حضور خانواده همکاران
- میخواهید بدانید سولاردام چیست؟
- مجازی سازی دسکتاپ با استفاده از VMware horizon7
- مجازی سازی دسکتاپ با استفاده از VMware horizon7
- مزایای استفاده از ماکروویو
- کاغذ مناسب چاپ کارت ویزیت
- عیب های رایج ماکروویو ال جی
sttoolea
آخرین مطالب
امکانات وب
تعریف رتبه بندی پیمانکاران
رتبه بندی پیمانکاران در واقع یک طبقه بندی و مقیاس گذاری جهت تضمین کیفی و کمی پیمانکاران برای انجام طرح ها و پروژه ها می باشد و در واقع رتبه بندییک نوع معیار صلاحیت گذاری است که با قانون های مشخص توسط معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری تدوین شده است و پیمانکاران و شرکت های مشاور براساس استانداردهای تعریف شده در آن طبقه بندی می گردد.
شرکت های مشاور و پیمان کاران با توجه به نوع قراردادهای گذشته و پیشینه کاری، متخصصان دارای تحصیلات مرتبط با راستای کاری شرکت ( هرچه مرتبه علمی بالاتر دارای امتیاز آوری بیشتری می باشد) و داشتن تجهیزات لازم رتبه بندی می شوند. رنج رتبه بندی شرکت های پیمانکار از یک تا پنج می باشد که هر چقدر رتبه بهتری پیدا کنند به سمت رتبه یک و هرچه قدر از نظر مواردی که گفته شد در سطح پایین تری قرار داشته باشند در رنج پایین تر و به سمت رتبه پنج سوق پیدا می کنند. اساس کاری شرکت های مشاور بر مبنای طراح، نظارت و مشاوره های علمی است و دارای رتبه بندی از یک تا سه می باشند. ولی شرکت های پیمانکاردر زمینه اجرایی، نظارت و ساخت تاسیس شده و رتبه بندی بر مبنای بازه کارهای آن ها صورت می گیرد.
تعریف رتبه بندی پیمانکاران
رتبه بندی پیمانکاران در واقع یک طبقه بندی و مقیاس گذاری جهت تضمین کیفی و کمی پیمانکاران برای انجام طرح ها و پروژه ها می باشد و در واقع رتبه بندییک نوع معیار صلاحیت گذاری است که با قانون های مشخص توسط معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری تدوین شده است و پیمانکاران و شرکت های مشاور براساس استانداردهای تعریف شده در آن طبقه بندی می گردد.
شرکت های مشاور و پیمان کاران با توجه به نوع قراردادهای گذشته و پیشینه کاری، متخصصان دارای تحصیلات مرتبط با راستای کاری شرکت ( هرچه مرتبه علمی بالاتر دارای امتیاز آوری بیشتری می باشد) و داشتن تجهیزات لازم رتبه بندی می شوند. رنج رتبه بندی شرکت های پیمانکار از یک تا پنج می باشد که هر چقدر رتبه بهتری پیدا کنند به سمت رتبه یک و هرچه قدر از نظر مواردی که گفته شد در سطح پایین تری قرار داشته باشند در رنج پایین تر و به سمت رتبه پنج سوق پیدا می کنند. اساس کاری شرکت های مشاور بر مبنای طراح، نظارت و مشاوره های علمی است و دارای رتبه بندی از یک تا سه می باشند. ولی شرکت های پیمانکاردر زمینه اجرایی، نظارت و ساخت تاسیس شده و رتبه بندی بر مبنای بازه کارهای آن ها صورت می گیرد.
رتبه بندی پیمانکاران با توجه به ضوابط و معیارها و شاخصه های مهمی که در قانون نامه اداره برنامه مدیریت راهبردی نهاد ریاست جمهوری وجود دارد تنظیم شده است. نظم دهی جهت اجرای کارهای پیمانکاری باعث کیفیت و بالاتربردن راندمان کارهای اجرایی خواهد شد و حالت رقابتی بیشتری بین پیمانکاران جهت افزایش و بهبود کیفیت شاخص های عملکردی ایجاد می نماید و باعث جذب بیشتر و کارآمدتر نیروهای متخصص دانشگاهی بهبود و ارتقا تجهیزات و لوازم و غیره می گردد. بنابراین رتبه بندی پیمانکاران با توجه به ارزیابی صورت گرفته در مورد آن ها انجام می شود و هر چقدر این ارزیابی دقیق تر بوده باشد، عملیات اجرایی که توسط این پیمانکاران صورت می گیرد دارای راندمان بهتری می باشد.هرچقدر رتبه بندی پیمانکاران بهتر و به سمت عدد کمتر برود(شاخصه یک) نشانه بالابودن کارایی آن پیمان کار می باشد و هر چقدر دارای رتبه بالاتری باشد مقدار عددی بالاتر به معنی ضعف و نبود امکانات کافی در آن سیستم می باشد.
انواع پیمانکاران در ایران به سه قسم تقسیم بندی می شوند. یک : اشخاص حقیقی در غالب بخش خصوصی کل سهام شرکت به نام آن ها تعلق دارد و به نام پیمان کاران حقیقی نامیده می شوند. دو : پیمانکاران که مالکیت آن ها به ارگان و یا سازمان دولتی و عمومی و با اجازه قانونی به آن ها تعلق گرفته است. سوم : پیمان کارانی که دارای سهام بوده و به صورت مشارکتی اداره می گردد و به نام پیمانکاران حقوقی مشخص می شوند. در این بین هر یک از پیمانکاران با داشتن رتبه بندی تنها با داشتن رتبه بندی و گرفتن گواهی صلاحیت رتبه بندی پیمانکاری می تواند در مناقصه ها و مزایده ها شرکت کند و در غیر این صورت فعالیت آن ها به شکل محدود خواهد بود و عملا می توان گفت حالت رقابت و کار کردن را از دست خواهند داد. رتبه بندی پیمانکاران با توجه به مشخصه ها و استاندارد های خاص با توجه به حوزه فعالیت آن ها انجام می شود. این که توان انسانی موجود در گروه پیمانکاری به چه مقدار و دارای چه میزان تحصیلاتی است جز یکی از امتیازات مطرح در همه پیمان کاران جهت رتبه بندی می باشد. مقدار تجهیزات فنی، ماشین آلات، امکانات و لوازم موجود نیز یکی دیگر از امتیازات برای رتبه بندی پیمانکاران می باشد. مقدار و کارهای گذشته محوله به آن ها از جمله قرارداد های دولتی و خصوصی انجام شده توسط این گروه جز ملاک های اصلی و امتیاز دهی برای رتبه بندی پیمانکاران می باشد.
ایجاد رتبه بندی پیمانکاران
رتبه بندی به شاخصه های گفته می شود که از طریق آن برای اندازه گیری کیفیت و تراز استفاده می شود و به معنای دیگر رتبه بندی معیاری استاندارد جهت امتیاز دهی برای به دست آورن میزان کیفیت نیز می توان تلقی کرد. رتبه بندی گردآوری شده از خصوصیات مشترک است گرچه این خصوصیات دارای درجه های مختلف باشدو این خصیصه ها از با توجه اهمیت درجه بندی می گردد.
شاخصه های تعیین کننده رتبه بندی به شکل عمومی به دو شاخه ورودی و خروجی معیار بندی می گردد شاخصه های ورودی عبارت است از منابع که شامل کارمندان، منابع فیزیکی و اقتصادی و... است و شاخصه خروجی شامل برنامه های تحقیقاتی، آموزشی و حسن انجام کار و... می باشد. جهت رتبه بندی فقط به دنبال نقاط مثبت این شاخصه می باشیم بنابراین اثر گذاری این موارد در صورتی باعث افزایش رنکینگ خواهد شد که تاثیر گذاری و اثر زیادی بر یکدیگر گذاشته و باعث ایجاد رشد در شرکت مطرح خواهد شد و می توان گفت ایجاد رتبه بندی مانند یک مسابقه می ماند که در آن واحد های مختلف برای ایجاد برتری با یکدیگر رقابت می کنند.
مدارک عمومی لازم جهت اخذ رتبه ۱ الی ۴ در رتبه بندی پیمانکاران
- کپی برابر اصل شده مدارک ثبتی شرکتمدارک ثبتی شرکت سهامی خاص شامل : اساسنامه – اظهارنامه – روز نامه رسمی – تاسیس و تغییراتمدارک ثبتی شرکت با مسئولیت محدود شامل : اساسنامه – تقاضانامه – شرکت نامه – روزنامه رسمی - تاسیس و تغییراتکپی شناسنامه کلیه سهامداران و اعضای هیئت مدیره و کپی کارت ملی آنهاکپی برابر اصل شده مدارک تحصیلی اعضای امتیاز آور شرکتمهندس و یا مهندسینی که سوابق کاری ارائه می کنند باید مدارک زیر را تهیه فرمایند.نامه استعلام سوابق بیمه با ذکر تاریخ شروع و خاتمه و نام شرکتهایی که بیمه برایشان پرداخت نموده اندگواهی کار مرتبط با رشته مورد در خواست با ذکر تاریخ شروع و خاتمه از طرف شرکت و یا شرکتهایی که در کواهی بیمه اعلام شدند.سربرگ رسمی شرکت در ۳ نخسهکپی آخرین صورتجلسه مربوط به تغییر سهامتصاویر کلیه پیمانهای شرکت (موافقتنامه )تصاویر آخرین صورت وضعیت تایید شده و یا اصل تاییدیه کارکرد توسط دستگاههای اجرایی (به تایید بالاترین مقام کارفرما ) برای کارهای نیمه تمام و مفاصا حساب بیمه برای کارهای تمام شدهاظهار نامه مالیاتی شرکت مربوط به آخرین سال مالی قبل از تشکیل پرونده که به تایید و مهر سر ممیز مالیاتی مربوط رسیده باشدمدیر عامل و دو سوم اعضای هیات مدیره می بایست دارای مدرک تحصیلی لیسانس باشند .
برای دریافت مشاوره رایگان در مورد رتبه بندی پیمانکاران می توانید با شماره تلفن ۸۸۷۲۵۵۱۴ – ۰۲۱ تماس بگیرید و یا به سایت www.sabtema.net مراجعه کنید.
مدارک لازم جهت اخذ رتبه ۵ در رتبه بندی پیمانکاران
- کپی برابر اصل شده مدارک ثبتی شرکتمدارک ثبتی شرکت سهامی خاص شامل : اساسنامه – اظهارنامه – روز نامه رسمی – تاسیس و تغییراتمدارک ثبتی شرکت با مسئولیت محدود شامل : اساسنامه، تقاضانامه ،شرکت نامه ،روزنامه رسمی،تاسیس و تغییراتارائه اصل سند مالکیت یا اجاره نامه رسمی از دفتر مرکزی شرکت طبق روزنامه رسمی شرکتکپی شناسنامه کلیه سهامداران و اعضای هیئت مدیره و کپی کارت ملی آنهاکپی برابر اصل شده مدارک تحصیلی اعضای امتیاز آور شرکتمهندس و یا مهندسینی که سوابق کاری ارائه می کنند باید مدارک زیر را تهیه فرمایند.نامه استعلام سوابق بیمه با ذکر تاریخ شروع و خاتمه و نام شرکتهایی که بیمه برایشان پرداخت نموده اندگواهی کار مرتبط با رشته مورد در خواست با ذکر تاریخ شروع و خاتمه از طرف شرکت و یا شرکتهایی که در کواهی بیمه اعلام شدند.سربرگ رسمی شرکت در ۳ نخسهکپی آخرین صورتجلسه مربوط به تغییر سهام
تذکر۱ : مدرک تحصیلی مدیرعامل شرکت باید لیسانس باشد
تذکر۲ :دوسوم اعضای هیئت مدیره باید دارای مدرک تحصیلی لیسانس باشند
تذکر۳ : یکی از اعضای هیئت مدیره باید دارای رشته تحصیلی زمینه نسبت به رتبه درخواستی با حداقل سه سال تمام سابقه اشتغال در همان رشته یا تخصص باشد بهمراه گواهی بیمه تامین اجتماعی و گواهی اشتغال از محل فعالیت موصوف (شرکتها میتوانند بطور همزمان درخواست دریافت رتبه بندی پیمانکاران در دو پایه را داشته باشند به شرط رعایت موارد مذکور)
تذکر۴ : داشتن کداقتصادی برای شرکتهای متقاضی الزامیست
استاندارهای رتبه بندی پیمانکاران
ایجاد رتبه بندی پیمانکاران نیز مانند اصل تعریف از رتبه بندی دارای استاندارد و مشخصه های یکسان بین همه شرکت های پیمانکار است که با درجه بندی کردن آن ها از نظر مقدار، حجم، ماهیت و ارزشیابی عملکردی تعیین می شود. شاخصه ارزشمند رتبه بندی بعد از گرفتن صلاحیت مستقیما با خود شرکت پیمانکار مرتبط شده و باعث اعتلای بیشتر و رشد بیشتر خود شرکت پیمانکار شده و در مرحله بعد جامعه را نیز تحت تاثیر قرار می دهد بهبود عملکردی باعث افزایش رتبه شده و همین افزایش رتبه علتی برای تقاضای متداوم و بیشتر خدمات از همان شرکت پیمانکار خواهد شد که افزایش و ایجاد سرمایه و نیروی انسانی کارآمدتر را می طلبد و همین قضیه باعث کسب و ایجاد شغل برای افراد بیشتری در جامعه شده است و جامعه نیز با خدمات رسانی بهتر این شرکت مواجه خواهد شد بنابراین ایجاد رتبه بندی پیمانکاران باعث جامعه با خدمت رسانی بهتر و شادتر می گردد.
فرمول بسیار مهم در رتبه بندی پیمان کاران
در اجرای صلاحیت گذاری و رتبه بندی شرکت پیمان کاری یک فرمول اصلی نقش بازی می کند که در زیر آورده می شود:
S=Ce.(0.03E+0.5p)
که اجرای آن را برای تمامی شرکت های پیمان کاری یکسان است و به شکل استاندارد صورت می گیرد. S امتیاز صلاحیت می باشد یعنی مقدار صلاحیت پیمان کاری با این فرمول سنجیده می شود. پارامترهای مهم آن Ceیا ضریب ارزشیابی می باشد که و نشان دهده مقدار ارزشیابی و ضوابطی است که بر اساس آن شرکت پیمان کاری دارای کارکرد بوده و در آن فعالیت کرده است و تا قبل از دستور العمل و انجام ارزشیابی دارای ضریب یک می باشد و بعد از انجام ارزشیابی این ضریب تغییر می کند.E امتیاز تخصصی و تجربه، که شامل مجموعه ای از امتیازات مدیران و کارکنان، امتیاز طرح های انجام شده و امتیاز تدوام فعالیت پیمان کاری می باشد که با جمع آن ها می توان، توان تخصصی و تجربه شرکت پیمان کار را سنجید.
P امتیاز مالی و توان اقتصادی یک شرکت پیمان کاری را می سنجید و نشان دهنده بنیه مالی است که از پارامترهای مهم و دارای ضریب بیشتردر این فرمول است این امتیاز نیز شامل توان اقتصادی در حال حاضر به اضافه توان مالی بلند مدت یک شرکت می باشد که براساس فرمول مستقلی سنجیده می شود در این قسمت بدهی ها باید از مقدار هزینه جاری و بلند مدت کسر شود تا به رقم اصلی و مقدار عددی هزینه و ارزشیابی توان مالی دست پیدا کنیم که در مقالات قبلی به نحوه محاسبه آن اشاره شد.
دانستن وآشنایی با این فرمول در محاسبه و رتبه بندی باعث می گردد که از سلیقه گذاری و برخورد به شکل انحصاری به یک موضوع و آیتم جلوگیری شده و بخش های مختلف و پارامترهای اصلی به میزان یکسان در نظر گرفته شود. که بر اساس نظر و داوری کارشناسان حاذق سازمان مدیریت برنامه ریزی انجام
می گیرد
منبع: رتبه بندی پیمانکاران
ما را در سایت sttoolea دنبال میکنید
برچسب:
نویسنده: sttoolea
بازدید: 217