افراد امتیار آور جهت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

شرکت های پیمانکاری به ویژه شرکت های بزرگ و پیشرو برای ارتقا رتبه بندی خود نیازمند افرادی هستند که رتبه بندی شرکت های پیمانکاری را افزایش می دهند. چند رویکرد اصلی در جهت ارزیابی شرکت ها در ایران وجود دارد از جمله روش ۳۶۰درجه، روش اکورد و روش رتبه بندی. در روش ۳۶۰درجه معمولا براساس شاخصه های رفتاری و عملکردی سنجیده می شوند و در روش رتبه بندی تحصیلات، رشته تخصصی، ویژگی های عملکردی و فردی و... باعث امتیاز بندی می گردند. بنابراین برای رتبه بندی شرکت های پیمانکاری باید به دنبال افراد متخصص دارای تحصیلات دانشگاهی مرتبط بود هرچقدر میزان تحصیلات بالاتر باشند امتیاز آوری آن ها باعث بهتر شدن رتبه بندی شرکت های پیمانکاری شما خواهد شد

شرکت های پیمانکاری به ویژه شرکت های بزرگ و پیشرو برای ارتقا رتبه بندی خود نیازمند افرادی هستند که رتبه بندی شرکت های پیمانکاری را افزایش می دهند. چند رویکرد اصلی در جهت ارزیابی شرکت ها در ایران وجود دارد از جمله روش ۳۶۰درجه، روش اکورد و روش رتبه بندی. در روش ۳۶۰درجه معمولا براساس شاخصه های رفتاری و عملکردی سنجیده می شوند و در روش رتبه بندی تحصیلات، رشته تخصصی، ویژگی های عملکردی و فردی و... باعث امتیاز بندی می گردند. بنابراین برای رتبه بندی شرکت های پیمانکاری باید به دنبال افراد متخصص دارای تحصیلات دانشگاهی مرتبط بود هرچقدر میزان تحصیلات بالاتر باشند امتیاز آوری آن ها باعث بهتر شدن رتبه بندی شرکت های پیمانکاری شما خواهد شد

سامانه ساجات، سامانه ای است که شرکت های پیمانکاری باید اطلاعات خود را در آن ثبت کنند و اطلاعات بیمه ای افراد و کارمندان و کارشناسان شما باید در این سامانه به شکل دقیق وارد شود بنابراین ثبت لیست بیمه و واریزی های بیمه ای همراه با مهر جز ضروریات جهت ارسال می باشد. البته باید سعی کنید افراد دارای امتیاز بالا را جز هیئت مدیره قرار دهید زیرا استفاده از مدارک و امتیازات آن ها می تواند بسیار برای افزایش رتبه بندی شرکت های پیمانکاری شما مفید واقع گردد. افراد خارج از هیئت مدیره امتیاز آوری کمتری برای شما دارند

منبع: افراد امتیار آور جهت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری