sttoolea
درباره سایت
آخرین مطالب
- ۳ تصور غلط درباره سئو در جهان
- تأثیر رنگها در طراحی کاتالوگ (قسمت دوم)
- بیمه مسافرتی اجباری اخذ ویزا
- تشریح فعالیت حرفهای و دستاوردهای چارگون در جشن هجدهسالگی و با حضور خانواده همکاران
- میخواهید بدانید سولاردام چیست؟
- مجازی سازی دسکتاپ با استفاده از VMware horizon7
- مجازی سازی دسکتاپ با استفاده از VMware horizon7
- مزایای استفاده از ماکروویو
- کاغذ مناسب چاپ کارت ویزیت
- عیب های رایج ماکروویو ال جی
امکانات وب
در هر کشوری با توجه به معیار و شرایط خاص به گرید بندی و رتبه بندی شرکت ها و موسسات خدماتی مبادرت می شود اینکه ظرفیت و کارکرد شرکت های پیمان کاری در چه حدی است و آیا توانایی انجام کار پیمان کاری از عهده او بر می آید یا خیر از جمله دلایلی است که باید جهت محول کردن کار به شرکت پیمان کار سنجیده شود ولی آیا این بررسی به شکل عادی از عهده همه ارگان ها بر می آید تا به شکل موشکافانه تمام مسائل را به شکل شخصی بررسی نمایند؟ و آیا این اجازه به آن ها از طرف شرکت پیمان کار داده می شود تا در مورد گزارش های مالی و یا افراد متخصص خود و یا تعداد تجهیزات و ... از آن ها پرسش نامه ای تهیه کنند؟ پاسخ این سوال خیر است. بنابراین باید ارگانی برای ایجاد این مسئله وجود داشته باشد تا بتواند تمام مسائل مربوط به رتبه بندی شرکت های پیمانکاری را به شکل استاندارد و طبق قانون نامه مشخص بررسی نماید و گواهی لازم جهت پیمان کاری و رتبه بندی را به شرکت پیمان کاری بدهد.
در هر کشوری با توجه به معیار و شرایط خاص به گرید بندی و رتبه بندی شرکت ها و موسسات خدماتی مبادرت می شود اینکه ظرفیت و کارکرد شرکت های پیمان کاری در چه حدی است و آیا توانایی انجام کار پیمان کاری از عهده او بر می آید یا خیر از جمله دلایلی است که باید جهت محول کردن کار به شرکت پیمان کار سنجیده شود ولی آیا این بررسی به شکل عادی از عهده همه ارگان ها بر می آید تا به شکل موشکافانه تمام مسائل را به شکل شخصی بررسی نمایند؟ و آیا این اجازه به آن ها از طرف شرکت پیمان کار داده می شود تا در مورد گزارش های مالی و یا افراد متخصص خود و یا تعداد تجهیزات و ... از آن ها پرسش نامه ای تهیه کنند؟ پاسخ این سوال خیر است. بنابراین باید ارگانی برای ایجاد این مسئله وجود داشته باشد تا بتواند تمام مسائل مربوط به رتبه بندی شرکت های پیمانکاری را به شکل استاندارد و طبق قانون نامه مشخص بررسی نماید و گواهی لازم جهت پیمان کاری و رتبه بندی را به شرکت پیمان کاری بدهد.
رتبه بندی شرکت های پیمانکاری و تشخیص صلاحیت
جهت تشخیص صلاحیت یک شرکت پیمان کاری جهت رتبه بندی سه پارامتر عمده در نظر گرفته می شود ۱- ارزشیابی ۲- توان مالی ۳- تخصص و تجربه
تخصص و تجربه مورد نظر در شرکت شامل امتیاز مدیران و کارکنان، کارهای انجام شده و تداوم فعالیت شرکت های پیمان کاری می باشد. که با بازبینی مستندات بیمه های پرداختی به کارکنان، تحصیلات مرتبط آکادمیک کارمندان و کارشناسان که دارای مدرک دانشگاهی معتبر قابل قبول وزرات علوم، تحقیقات و فن آوری باشد صورت می گیرد. مقدار امتیاز مالی نیز با توجه توان مالی و گردش های مالی در شرکت بر حسب میلیون ریال محاسبه می شود که شامل توان مالی جاری و توان مالی بلند مدت آن شرکت می باشد که توان مالی جاری از کسر دارایی های جاری از بدهی های جاری بدست می آید و توان مالی بلند مدت نیز از کسر دارای های ثابت منهای بدهی های بلند مدت به دست می آید.
در هر کشوری با توجه به معیار و شرایط خاص به گرید بندی و رتبه بندی شرکت ها و موسسات خدماتی مبادرت می شود اینکه ظرفیت و کارکرد شرکت های پیمان کاری در چه حدی است و آیا توانایی انجام کار پیمان کاری از عهده او بر می آید یا خیر از جمله دلایلی است که باید جهت محول کردن کار به شرکت پیمان کار سنجیده شود ولی آیا این بررسی به شکل عادی از عهده همه ارگان ها بر می آید تا به شکل موشکافانه تمام مسائل را به شکل شخصی بررسی نمایند؟ و آیا این اجازه به آن ها از طرف شرکت پیمان کار داده می شود تا در مورد گزارش های مالی و یا افراد متخصص خود و یا تعداد تجهیزات و ... از آن ها پرسش نامه ای تهیه کنند؟ پاسخ این سوال خیر است. بنابراین باید ارگانی برای ایجاد این مسئله وجود داشته باشد تا بتواند تمام مسائل مربوط به رتبه بندی شرکت های پیمانکاری را به شکل استاندارد و طبق قانون نامه مشخص بررسی نماید و گواهی لازم جهت پیمان کاری و رتبه بندی را به شرکت پیمان کاری بدهد.
رتبه بندی شرکت های پیمانکاری و تشخیص صلاحیت
جهت تشخیص صلاحیت یک شرکت پیمان کاری جهت رتبه بندی سه پارامتر عمده در نظر گرفته می شود ۱- ارزشیابی ۲- توان مالی ۳- تخصص و تجربه
تخصص و تجربه مورد نظر در شرکت شامل امتیاز مدیران و کارکنان، کارهای انجام شده و تداوم فعالیت شرکت های پیمان کاری می باشد. که با بازبینی مستندات بیمه های پرداختی به کارکنان، تحصیلات مرتبط آکادمیک کارمندان و کارشناسان که دارای مدرک دانشگاهی معتبر قابل قبول وزرات علوم، تحقیقات و فن آوری باشد صورت می گیرد. مقدار امتیاز مالی نیز با توجه توان مالی و گردش های مالی در شرکت بر حسب میلیون ریال محاسبه می شود که شامل توان مالی جاری و توان مالی بلند مدت آن شرکت می باشد که توان مالی جاری از کسر دارایی های جاری از بدهی های جاری بدست می آید و توان مالی بلند مدت نیز از کسر دارای های ثابت منهای بدهی های بلند مدت به دست می آید.
رتبه بندی شرکت های پیمانکاری با توجه ضریب ارزشیابی
در تمام دنیا برای طبقه بندی سطح شرکت ها و موسسات یک استاندارد خاص در نظر می گیرند. در ایران نیز برای طبقه بندی و رتبه بندی شرکت های پیمانکاری شرایط و دستورالعمل های خاصی وجود دارد و با توجه به رسته فعالیت شرکت ها به ۵دسته شرکت پیمان کار، شرکت مشاور، شرکت طرح و ساختEPC، شرکت انفورماتیک، شرکت انبوه ساز طبقه بندی می گردد. برای دریافت گرید و رتبه بندی هریک از شرکت های گفته شده باید به اداره متبوعه مراجعه شود. درا ین بین رتبه بندی شرکت های پیمانکاری با توجه به نوع فعالیت و عملکرد سیستمی دارای ۵ سطح می باشد. که رتبه یک به عنوان امتیازت کامل دریافتی از سازمان متبوعه جهت پیمان کاری می باشد و هر چقدر این عدد به سمت بیشتر سوق پیدا می کند از کیفیت و کارایی رتبه کاهش پیدا کرده و معرف کارایی کمتر شرکت پیمانکار در آن زمینه به خصوص است.
یکی از مسائل مهم در رتبه بندی شرکت های پیمانکاری مقدار سرمایه و گزارشات مالی آن می باشد. این که عملکرد یک شرکت پیمانکار چگونه بوده باعث توجه مدیران، سرمایه گذاران و اعتبار دهندگان می باشد. در دنیای رقابتی امروز ایجاد نمودن یک سیستم مناسب و مطلوب جهت ارزیابی عملکرد شرکت ها امری ضروری است. کسانی که تمایل دارند کار و طرحی را به بیرون و خارج از سیستم اداری خود محول کنند تمایل دارند دریابند شرکت پیمان کار دارای چه توانی برای انجام کار است. مقدار سرمایه و گزارشات مالی می تواند روند انجام کار در زمینه رتبه بندی شرکت های پیمانکاری را به شدت تحت تاثیر قرار دهد و روال انجام کار نیز در رابطه با شناسایی این موارد به شدت می تواند دستخوش تغییرات اساسی شود.
آیا سرمایه لازم و توان مالی شرکت پیمانکار برای انجام طرح مطلوب است یا نه؟ یکی از مسائلی نیز که باعث افزایش رنکینگ رتبه بندی شرکت های پیمانکاری می گردد همین مساله یعنی ارزش گذاری مالی و توان اقتصادی شرکت می باشد. زمانی که مقدار سرمایه و وضعیت اقتصادی یک شرکت پیمانکار رشد می کند و دارای وضعیت قابل قبولی است سرمایه گذاران بیشتری تمایل دارند که روی مسائل مالی و کاری این شرکت سهیم باشند زیرا سرمایه گذاران به دنبال منابع و بخش هایی هستند که دارای سود دهی بیشتری باشند. اما مقدار توان مالی یک شرکت و ارزش گذاری مالی آن چگونه محاسبه می گردد. اینها موارد مهمی در رتبه بندی شرکت های پیمانکاری به شمار می آیند که نباید از آنها چشم پوشی کنید.
توان مالی یک شرکت پیمانکار، تنها با گردش مالی آن سنجیده نمی شود بلکه مقدار حساب جاری و تواناهایی بلند مدت مالی سنجیده می شود. مقدار توان مالی آخرین اظهار نامه مالیاتی است که شرکت پیمان کار جهت دارایی ارسال می کند و از تفاضل دارایی های و بدهی ها به دست می آید. توان مالی یک شرکت را طرح ها و پروژه های گرفته و انجام شده در شرکت شامل می شود و بنابراین تمام این مسائل به شکل زنجیروار به هم اتصال پیدا می کند و برای داشتن رتبه بندی بهتر و شرکت در مناقصات با صرفه اقتصادی تر باید به دنبال طرح های با بازده بالاتر و صرفه اقتصادی برویم تا هم توان مالی را بالا ببریم و هم رتبه بندی را به سطح بهتری ارتقا دهیم. بنابراین پشتوانه مالی و سوده ده بودن یک شرکت در بالابردن رتبه بسیار مهم و حیاتی است.
منبع: رتبه بندی شرکت های پیمانکاری
برچسب:
نویسنده: sttoolea